最近不时听到公立病院降薪、停薪、拖欠工资的音信，老庄后台收到的投稿也有好多欠薪的病院。网上亦然一大堆的小伙伴吐槽我方的碰到。

产科儿科关闭的也一大堆，民营病院更是倒了一批又一批。

前几天，后台还有小伙伴给我私信，问我见过ICU科室5个东说念主分1.3w的吗？

我说没见过，印像中ICU这种累死累活的科室要是齐这样少的绩效，那其他科室如何活？像他这种情况，应该是病东说念主太少的原因。无独到偶，那天刚好也在某平台刷到另外一位ICU的医师，也刚好是5个东说念主。不外他们是分1.4w。下图不是后台私我的小伙伴的图（他的图没经由开心不好贴出来）。

我差点认为，是不是等于后台私信我的小伙伴，效用两张图一双比，发现IP地址不同样。看来，全球齐靠近同样的窘境。我简便回来了以下几个原因：一、大环境影响1、经济方位不好：当今经济不像夙昔那么景气，全球手里钱少了，看病的东说念主也不像夙昔那么多。没病东说念主，病院的收入当然就随着减少，给医护东说念主员发的钱也就少。2、医保战略变化：病院受到DRG/DIP，收入大幅度下滑，这全球也齐躬行体会到了，这个明锐话题不好讲太多。二、病院自己问题1、处治不善：有些病院处治相比繁芜，东说念主员建树不对理，干活的东说念主少，不干活的东说念主多，概况在建筑采购、物质处治等方面存在挥霍景观。这样一来，病院的运营资本很高，赚的钱齐被挥霍掉了，能发给医护东说念主员的工资就少了。2、盲目彭胀：部分病院为了扩大范围，盲目地盖大楼、买建筑，借了好多钱。然则新的大楼、建筑参加使用后，病东说念主数目莫得加多，病院的收入莫得提高，反而要还好多贷款和利息，这就导致病院资金垂危，医护东说念主员的绩效受到影响。3、学科问题：有些科室，比如妇产科、儿科，夙昔很热点，但当今因为降生率下落等原因，病东说念主数目大幅减少，科室的收入也随着下落。

而病院的绩效工资是阐发科室的收入来分派的，这些科室的医护东说念主员绩效就会受到很大影响。三、医护东说念主员畴昔的出息其实出息问题提及来也很简便，一个坑不行，出息唯有两种：要么跳出来去另外一个坑，要么赓续深挖现时的坑，把它扩大。1、跳到别的坑比如转行，当今转行的医护东说念主员好多了，有好多其他行业不错转。再比如去其他地区的其他病院，这家病院不行就跳槽，东说念主挪活树挪死。又概况去私立病院，齐是不错的接受。2、深挖坑，扩大坑比如栽种自己智商，连续学习新常识、新技能，成为某个领域的内行。不仅能提高我方在病院的地位和收入，就算以后思换职责，也有更多的契机和更好的待遇。卷科研卷职称，不思概况不可跳槽的情况下，蛋糕就那么大，那就蚕食别东说念主的份额，卷起来。3、要是倒霉被去职，咋办？应该争取自己正当权利，医护东说念主员不错协作起来，通过正当的阶梯，争取我方的正当权利。也有好多通过诉讼告捷的案例，诚然这亦然终末万不得已的策略了。

#智启新篇计较#