于东来踩中时期厚谊了！当下的公论场，流量的潮向汹涌善变。这种变化体目下58岁的于东来身上尤为显明：他携带企业划出了一条一语气2024年的飞腾曲线，却常因公开言论将我方和企业卷入风暴。

尽管网友关于东来的商议几近失控，或珍贵、或敬畏、或品评，但积极入世的于东来既不取悦也不取悦，甚而会刻意规避媒体的跟踪。

12月13日下昼两点，胖东来独创东说念主于东来在一场零卖高管闭门会上旷费出头。他孑然玄色舒服装，衣领和袖口已显旧，后背略显伛偻。他在想考问题时可爱往复溜达，提起发话器共享时声息偶尔会悠扬。他的眉角上扬，双目炯炯有神，抒发充满感染力。

这场共享箝制后，一位零卖高管说，“咱们无须珍贵哥，哥就是个传奇”。这反应出零卖圈对“哥文化”的重视，而于东来就是繁密零卖企业家口中的“哥”。

于东来在共享中内省：“我天然没上大学，但有一颗追求好意思好的心灵。我知说念佛管、忌妒、极度太晦气了。我但愿通过共享让别东说念主少走弯路，作念东说念主竭诚，对东说念主尊重友善。”

尽管如斯，针对他的群体珍贵仍然狂热。有东说念主觉得，零卖行业需要精神层面的撑持，尤其渴慕简化的成效窍门。这些拥趸正踩在零卖转型的泥沼中，对阶层断层忧心忡忡，对经济力量的变动不安，孔殷需要心灵拜托。

12月12日傍晚，笔者来到胖东来天神城店前，发现这里日日火爆似春运。胖东来不仅将购买场景诊疗为消耗决议的一部分，还成为地标性网红打卡点。

论办事细节，胖东来时期广场店的垃圾桶底部垫着一整块布，着重液体粘底；超市茅厕配备卫生巾，还有免费一次性内裤。论自营程序，胖东来多年前尝试将部分产物对标欧盟程序。论职工温煦，胖东来规则职工给父母的钱不成高于收入的20%，以确保职工孤苦生计。论子女发挥注解，于东来强调培养孩子孤苦东说念主格和生计能力。

胖东来的指标理念显得“另类”——让CFO握企业文化，单个门店日均营收超300万。胖东来提升职工福利，许昌仓储蓝领操作工扣除五险一金得手一万，每年还有40天假期。胖东来撤消加班文化，饱读舞职工保持蹂躏感，甚而非一线职工每周只上4天班。

这使得好多许昌东说念主把在胖东来上班视为一件“有里有面”的事情。胖东来招聘竞争强烈，招录比高达151:1，比公事员历练还难。

于东来也有默契局限，他对互联网的一些认识较为负面。他觉得互联网时期弘愿勃勃，短缺说念德底线。深端倪原因在于迁徙海浪中的竞争面孔，头部玩家被催熟，外行难以跟进。

相关词，于东来也辩证看待互联网，重视一些新质坐褥力，如飞书、多点，并完成了全员飞书普及。

于东来已于旧年脱离一线，但胖东来仍保管现存势能。他敬佩作念大和作念强不相通，成本会归拢企业家初心。胖东来悉数物业自购，悉数职工企业直签，悉数店面只作念直营。

胖东来模式扩充的可能性小，其成效在于以东说念主为本、极致办事和真材实料。其他雇主要学的是价值不雅，而不是科罚。胖东来自营产物研发的可不时性存疑，时常断货。于东来的想象主见理念与企业邀名射利的逻辑相背。

尽管外界质疑胖东来模式的可不时性，许多地方零卖企业仍不甘人后学习胖东来。传统商超正集体堕入结构性转型的阵痛期，浩大需要“造神”缓解着急。于东来的整改理念是跟上办事，废弃促销逻辑，践行信任是企业指地方最低成本。

一边是零卖行业“降本增效”的齿轮咬合越发精采，一边是于东来逆流而上“增本降效”。胖东来留住了特立独行的时期注脚，成为一个非典型走红样本。