遐想一下，有东谈主16年不上班却仍然保抓职位，这听起来险些难以置信，对吧？

最近，吉林的一个国企发布了一条令东谈主挂牵的见知：有四名职工长久未到岗，其中一东谈主自2008年起就未尝踏入公司门，整整16年之久！这种情况听起来是不短长常不可想议？

这四个东谈主长技巧未责任，看起来似乎是在“吃空饷”。

但公司在10月17日证明称，天然这些职工未到岗，公司并未支付他们工资，因此这演叨足组成传统道理上的“吃空饷”。

尽管如斯，这类事例仍旧令东谈主困惑，究竟是何如的情况会导致这种问题的发生？

事实上，这背后荫藏着一些历史留传问题。举例，在企业改制历程中，岗亭不断出现交加，导致某些东谈主虽名占岗亭却演叨际责任。公司暗意，还是力争清退了约略相干到的职工，而这四个东谈主是因为确切无法相干到，才箭在弦上布公告。

此外，整治“吃空饷”问题并非仅吉林一地的动作，上海、湖南、云南等多地也齐进行过此类问题的专项整治，波及的不仅是国企，还包括机关行状单元。

提到这少量，不得不提的是，早在2014年12月15日，东谈主社部联接其他四个部门还是制定了《对于开展机关行状单元“吃空饷”问题齐集治理责任的看法》，故意针对这一问题。

不外，这份文献直到8年后的2022年11月1日才被负责发布。

这标明什么呢？证据从国度到场所，对这一问题的爱好进程在连续晋升，决心用更猖狂度进行整治。

因此，此次事件其实是一个信号，泄露出企业正在加强里面不断，国度和场所政府也在增强打击力度。因为“吃空饷”严重毁伤民众利益，咱们不成坐视不睬。

天然，惩办这一问题不可能一蹴而就，需要社会各界兼听则明，完善轨制，加强监管，智商断根“吃空饷”的情愿。

但愿在将来，咱们能看到越来越少的“吃空饷”事件，共同构建一个愈加平正、公正和好意思好的社会！

众人对这种情愿有什么主见吗？